EC boekhouding en fiscaliteit

Goed nieuws voor werknemers met een lager loon. Sinds augustus 2026 is de versterking van de fiscale werkbonus ook rechtstreeks voelbaar op de loonbrief. De werkbonus zorgt ervoor dat werknemers met een laag of middelhoog inkomen minder sociale bijdragen en belastingen betalen. Het resultaat? Een hoger nettoloon zonder dat het brutoloon stijgt. Wat verandert er? 🔹 De fiscale werkbonus voor de laagste lonen werd verhoogd. 🔹 Sinds 1 augustus wordt dit voordeel meteen meegenomen in de berekening van de bedrijfsvoorheffing. 🔹 Vanaf 2028 wordt ook de sociale werkbonus verder versterkt. Voor werkgevers verandert het brutoloon hierdoor niet, maar bepaalde werknemers kunnen onderaan hun loonbrief wél een hoger nettobedrag zien. Wij volgen de wijzigingen op en helpen je graag verder bij vragen over de impact op jouw loonadministratie.

Verlies de deadline van 21 september 2026 niet uit het oog! 👀 👉 Voor btw-maandaangevers: indiening en betaling van verschuldigde btw over de maand augustus 2026.

Je hoort je accountant er ongetwijfeld over praten, maar wat staat er nu precies in zo’n jaarrekening? Kort gezegd geeft je jaarrekening een financieel overzicht van je onderneming over het afgelopen boekjaar. Je vindt er onder andere je bezittingen, schulden, kosten, opbrengsten en resultaat in terug. Maar het is meer dan een wettelijke verplichting. 👇 💡 Je jaarrekening vertelt ons hoe je onderneming ervoor staat. Maakte je winst of verlies? Hoe gezond is je financiële situatie? En waar liggen aandachtspunten voor het komende jaar? Voor de meeste vennootschappen moet de jaarrekening jaarlijks worden opgesteld, goedgekeurd en neergelegd bij de Nationale Bank van België. En zelf opstellen? Dat hoef je gelukkig niet alleen te doen. 😉 Wij zorgen voor de correcte verwerking en helpen je vooral om de cijfers erachter te begrijpen.

De federale regering heeft een aantal hervormingen voorgesteld die meer flexibiliteit moeten brengen voor werkgevers én werknemers. De maatregelen zijn nog niet definitief, maar geven wel een duidelijk beeld van de plannen. Dit wordt voorgesteld: 📌 Meer flexibiliteit in de arbeidsduur, waarbij de werkuren over een volledig jaar kunnen worden gespreid. 📌 Een uitbreiding van de solidariteitsbijdrage bij langdurige ziekte. 📌 De invoering van een familiekrediet met 5 extra verlofdagen per kind, vrij te verdelen tussen beide ouders. Wat betekent dit voor jou? Deze hervormingen kunnen een impact hebben op de planning, personeelsadministratie en loonkosten binnen je onderneming. Let op ⚠️ het gaat voorlopig nog om ontwerpwetgeving. Wij volgen de verdere ontwikkelingen op en houden je op de hoogte zodra de regels definitief zijn.

Belangrijke fiscale deadlines die je niet mag missen! 👀 20 augustus 2026 👉 Voor btw-maandaangevers: indiening én betaling van de verschuldigde btw over juli 2026. 12 oktober 2026 👉 Deadline voor de derde voorafbetaling (VA3) van de vennootschapsbelasting. 21 december 2026 👉 Deadline voor de vierde voorafbetaling (VA4) van de vennootschapsbelasting.

Nieuw jasje, dezelfde persoonlijke aanpak. 👀 Onze website heeft een frisse update gekregen! Op zoek naar een betrouwbare partner voor je boekhouding, fiscaliteit of ondernemersadvies? Dan vind je vanaf nu nog sneller alle informatie die je nodig hebt. Of je nu een starter bent, zelfstandige of KMO: wij denken graag met je mee, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: ondernemen. Neem een kijkje op onze vernieuwde website en ontdek wat we voor jouw onderneming kunnen betekenen. 🌐 www.ecbf.be

Goed nieuws voor werkgevers én werknemers: het flexi-jobstelsel wordt vanaf 1 juli 2026 aanzienlijk uitgebreid. De belangrijkste wijziging? Flexi-jobs worden in principe mogelijk in alle sectoren. Wat verandert er nog? ✔️ Meer sectoren krijgen toegang tot flexi-jobwerknemers ✔️ Gepensioneerden kunnen sneller starten als flexi-jobber ✔️ Werknemers van bepaalde verbonden ondernemingen krijgen meer mogelijkheden ✔️ Nieuwe regels bepalen hoe het flexiloon berekend wordt ✔️ Sectoren behouden de mogelijkheid om flexi-jobs uit te sluiten of te beperken Voor ondernemingen biedt dit extra flexibiliteit om piekmomenten en personeelstekorten op te vangen. Tegelijk blijven de sectorale afspraken en wettelijke voorwaarden belangrijk. ⚠️ Niet elke sector zal automatisch dezelfde regels toepassen. Controleer daarom steeds welke afspraken binnen jouw paritair comité gelden. Overweeg je om met flexi-jobbers te werken? Dan is het een goed moment om na te gaan welke mogelijkheden deze nieuwe regeling voor jouw onderneming biedt.

Ook wij laden deze zomer even de batterijen op. 🌴 Van 20 juli t.e.m. 26 juli zijn we gesloten. Vanaf 27 juli staan we weer fris, uitgerust en met volle energie voor je klaar. Geniet van de zomer! 🌞

Verlies de deadline van 20 juni 2026 niet uit het oog! 👀 👉 Voor btw-maandaangevers: indiening en betaling van verschuldigde btw over de maand juni 2026.

De federale regering wil ondernemers meer flexibiliteit geven rond openingsuren. Zo zouden winkels in de toekomst mogelijk 7 dagen op 7 mogen openen én langer open mogen blijven. Wat betekent dit concreet? 🔹 De verplichte wekelijkse sluitingsdag zou verdwijnen 🔹 Winkels zouden open mogen blijven tot 21 uur in plaats van 20 uur 🔹 Ondernemers krijgen meer vrijheid om in te spelen op het koopgedrag van klanten Open mogen zijn betekent niet automatisch dat je personeel flexibel mag inzetten. De arbeidsregels blijven namelijk bestaan. 👉 Zondagsarbeid blijft enkel mogelijk binnen de wettelijke uitzonderingen 👉 Uurroosters en inhaalrust blijven verplicht 👉 Avondwerk moet correct opgenomen worden in het arbeidsreglement Deze regels zijn nog niet definitief goedgekeurd. De wetgeving moet eerst nog door het parlement worden bevestigd. 💡 Toch kan het interessant zijn om nu al na te denken over je planning en organisatie, zodat je voorbereid bent wanneer de regels effectief veranderen.

Verlies de deadline van 22 juni 2026 niet uit het oog! 👀 👉 Voor btw-maandaangevers: indiening en betaling van verschuldigde btw over de maand mei 2026.

Veel werkgevers denken dat een arbeidsovereenkomst automatisch stopt wanneer een werknemer met pensioen kan gaan. Maar juridisch is dat niet zo. De arbeidsovereenkomst blijft gewoon doorlopen tot ze correct wordt beëindigd, bijvoorbeeld via onderling akkoord of ontslag. Het Hof van Cassatie verduidelijkte begin 2026 opnieuw de regels rond de verkorte opzegtermijn bij pensionering 👇 ✔️ Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen een verkorte opzegtermijn van maximum 26 weken toepassen ✔️ Die opzeg mag ten vroegste starten 26 weken vóór de wettelijke pensioenleeftijd ✔️ Een te vroege opzeg kan leiden tot extra verbrekingsvergoedingen ✔️ Ontslag puur omwille van leeftijd kan beschouwd worden als leeftijdsdiscriminatie Een correcte timing én goede motivering zijn dus cruciaal om juridische risico’s te vermijden. Twijfel je over de juiste aanpak bij pensionering of ontslag? Laat je tijdig adviseren.

Even hulp nodig in je zaak? Dat kan, maar de regels verschillen sterk naargelang je ondernemingsvorm. Bij een eenmanszaak is er meer flexibiliteit. Familie, vrienden of je partner mogen helpen, op voorwaarde dat dit correct gebeurt. Zo zit het: 🔹 Familie tot de tweede graad mag helpen, maar enkel onbezoldigd 🔹 Je partner valt onder het statuut van meewerkende echtgenoot en moet zich aansluiten als zelfstandige 🔹 Regelmatige helpers moeten zich ook aansluiten en sociale bijdragen betalen 🔹 Occasionele hulp kan, maar is strikt beperkt (max. 90 dagen per jaar) Heb je een vennootschap? Dan is het een ander verhaal. 🔹 Daar bestaat “familie helpen” eigenlijk niet 🔹 Enkel werkende vennoten of zelfstandige medewerkers kunnen legaal meewerken Wat betekent dit concreet? Zomaar iemand laten meehelpen kan al snel als zwartwerk gezien worden, met alle gevolgen van dien.

Na een opleiding in Gent behaalden Erwin en Sarah hun certificaat van Trusted Billit Advisor. 🎓 En dat is niet zomaar een titel. Als Trusted Billit Advisor zijn we officieel erkend expert in Billit, dé tool voor digitale facturatie en administratie. Wij blijven investeren in kennis en slimme tools die het verschil maken voor onze klanten. Heb je vragen over digitaal factureren of wil je efficiënter werken? We denken graag met je mee.

Verlies de deadline van 20 mei 2026 niet uit het oog! 👀 👉 Voor btw-maandaangevers: indiening en betaling van verschuldigde btw over de maand april 2026.